रायपुर : छत्तीसगढ़ पेंशन व्यवस्था में बड़ा बदलाव आज से लागू हो गया है। 1 अगस्त 2025 से राज्य में पुरानी पेंशन योजना (OPS) पूरी तरह बंद कर दी गई है। अब नई सरकारी भर्तियों में आने वाले कर्मचारियों को केवल दो विकल्प मिलेंगे—नवीन पेंशन योजना (NPS) या एकीकृत पेंशन योजना (UPS)। राज्य सरकार ने 24 जनवरी 2025 को राजपत्र अधिसूचना (क्रमांक FX-1/3/2024-PR) जारी करते हुए यह स्पष्ट कर दिया था कि सीधी भर्ती के तहत आने वाले कर्मचारियों को OPS का लाभ नहीं मिलेगा।
UPS क्या है?
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को OPS और NPS की विशेषताओं को मिलाकर तैयार किया गया है। इस नई व्यवस्था में:
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अंतिम 25 वर्षों के औसत वेतन के आधार पर 50% पेंशन सुनिश्चित की जाएगी।
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कम से कम 10 वर्षों की सेवा पर न्यूनतम ₹10,000 मासिक पेंशन की गारंटी दी गई है।
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UPS के तहत सभी पेंशन संचालन पेंशन एवं भविष्य निधि निदेशालय के अधीन होंगे, जिससे पारदर्शिता और वित्तीय अनुशासन सुनिश्चित होगा।
UPS और NPS की विस्तृत जानकारी भारत सरकार की आधिकारिक पेंशन पोर्टल पर भी उपलब्ध है।
OPS की विदाई, पारदर्शिता की नई शुरुआत
छत्तीसगढ़ पेंशन व्यवस्था में बड़ा बदलाव के तहत OPS को बंद करना सरकार का एक अहम निर्णय है। OPS की जगह UPS और NPS लाने के पीछे मुख्य कारण पारदर्शिता और वित्तीय अनुशासन है। UPS एक निश्चित लाभ आधारित पेंशन प्रणाली है, जबकि NPS पूरी तरह निवेश आधारित है।
UPS से क्या फायदे होंगे?
राज्य सरकार का कहना है कि UPS कर्मचारियों को पेंशन सुरक्षा का विकल्प देगा और राज्य के वित्तीय प्रबंधन को मजबूत बनाएगा। UPS के लाभ:
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कर्मचारियों को निश्चित पेंशन का भरोसा मिलेगा।
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सेवानिवृत्ति के बाद आय की सुरक्षा सुनिश्चित होगी।
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राज्य सरकार पर दीर्घकालिक वित्तीय भार कम होगा।
नई व्यवस्था से कर्मचारियों को बेहतर वित्तीय नियोजन और भविष्य की सुरक्षा में मदद मिलेगी।
कर्मचारियों के लिए विकल्प स्पष्ट
अब नई भर्ती के तहत आने वाले सभी सरकारी कर्मचारियों को NPS या UPS में से एक योजना चुननी होगी। OPS का विकल्प पूरी तरह समाप्त कर दिया गया है। UPS को एक संतुलित और व्यवहारिक पेंशन मॉडल माना जा रहा है, जो OPS की निश्चित पेंशन और NPS की निवेश आधारित विशेषताओं का मेल है।
राज्य सरकार का दावा
राज्य सरकार का दावा है कि छत्तीसगढ़ पेंशन व्यवस्था में बड़ा बदलाव से भविष्य में पेंशन प्रक्रिया अधिक पारदर्शी, टिकाऊ और वित्तीय रूप से संतुलित होगी। UPS कर्मचारियों को OPS की तरह भरोसेमंद पेंशन सुरक्षा देता है, जबकि NPS निवेश आधारित लाभ देता है।
छत्तीसगढ़ पेंशन व्यवस्था में बड़ा बदलाव न केवल राज्य सरकार के वित्तीय प्रबंधन को मजबूती देगा, बल्कि कर्मचारियों के लिए भी पारदर्शी और भरोसेमंद पेंशन विकल्प उपलब्ध कराएगा। UPS और NPS दोनों योजनाओं में से चयन कर कर्मचारी अपनी भविष्य की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित कर सकेंगे।
